您是如何进入 VEGA 公司的?
是 Mary Kay Swadener [VEGA 美国人力资源经理] 推荐的:她曾经在我以前的雇主的人事部门工作,当她跳槽到另一家公司时,她带走了我的邮件地址。当 VEGA 有几个空缺岗位在招聘时,她与我取得了联系。我当时已做好了将我的职业生涯推向一个新高度的准备,因此打算”去看看再说”。
空缺的岗位之一来自核售后服务部门,另一个来自雷达售后服务部门。Mary Kay 最终给了我这两个职位供选择。对此,我当时提出了一个问题:“哪个岗位要求的出差次数最多?“当时,核服务部门的出差任务高达 90 %,而雷达部门只有大约 25 %。于是,我要求道:“给我雷达部门的职位。”可当时我不知道,雷达部门的出差时间最终会占据整个工作时间的 90 %。
现在您 90 % 的工作时间都在出差吗?
不。我大概有一半的时间在出差,且主要是去培训。某些特殊情况需要我关注,这些都是例外;我们[VEGA 售后服务]在尝试,派新同事出去出差,以便他们能积累这方面的经验。在培训场所里不可能学到必须知道的一切。因为很多业务都是公司特有的,因此简便是一个完全合格的候选人,也需要一到两年的时间,才能具备我们行业所需的足够的专业能力。这是由业务的性质所决定的。