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Développement durable

Nous n'attendons pas l'avenir.

Nous le préparons.

Ancrer notre responsabilité dans l'action

Si la RSE fait partie intégrante de notre ADN depuis toujours, nous souhaitons aujourd’hui formaliser et partager nos engagements, en dépassant le simple cadre des obligations réglementaires comme la CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive), à laquelle nous souscrivons également.

Télécharger notre rapport RSE

Certification


Great Place to Work

En mars 2025, notre entreprise a été distinguée par le label Great Place to Work®, témoignant de la qualité de notre culture organisationnelle et de notre engagement envers notre équipe. Lors de cet audit, qui a enregistré une participation record, 98 % des répondants ont confirmé que notre société est un lieu où il fait bon travailler.

Ecovadis

En mai 2025, notre maison mère et site de production en Allemagne a obtenu la médaille de bronze Ecovadis, plaçant notre organisation parmi les 35 % des entreprises les plus performantes évaluées par Ecovadis au cours des 12 derniers mois. Cette reconnaissance valorise l’engagement du groupe envers une politique RSE solide, renforce sa crédibilité auprès des parties prenantes, constituant un levier de motivation pour poursuivre la dynamique d’amélioration continue.

Qualiopi

Engagée dans le développement des compétences, VEGA TECHNIQUE propose à ses clients un programme de formation certifié Qualiopi. Dispensées par nos experts, ces sessions allient théorie et pratique, à travers des ateliers immersifs et des mises en situation concrètes. En 2025, 264 personnes ont été formées pour un total de 68 jours de formation.

Notre force : nos talents humains

Nous accordons une importance primordiale à l’écoute de nos équipes et à la création d’un cadre professionnel sûr et bienveillant. Cette priorité favorise non seulement la productivité, mais renforce également notre attractivité et la fidélisation de nos talents.

Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes – 2026 (au titre des données 2025)

Résultat : non calculable

Points obtenus : 40/100 (soit 40/60 points calculables), un score inférieur au seuil de 75 points nécessaires pour déterminer un index global.

 

Scores

des indicateurs :

  • Écart de rémunération femmes-hommes : indicateur non calculable, l’effectif pris en compte représentant moins de 40% de l’effectif total de l’entreprise.
  • Écart de répartition des augmentations individuelles : 25/35, avec un écart favorable aux femmes.
  • Augmentation au retour de congé maternité : 15/15.
  • Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10.

Dans le cadre de notre politique RSE, nous poursuivons activement nos actions en faveur de la mixité en collaborant notamment avec l’association « Elles bougent », afin d’encourager les jeunes filles à s’orienter vers les carrières scientifiques et techniques.

Mesurer et limiter

Notre cap : Atteindre la neutralité carbone à l’horizon 2033 sur l’ensemble des émissions de scope 1 et 2.

Pour la filiale française selon le protocole GHG Émission t CO₂eq en 2023 Émission t CO₂eq en 2024
Scope 1 97,84 100,25
Scope 2 8,26 0
Total 106,10
100,25

 

Pour la filiale française En 2023 En 2024
t CO₂eq par employé  2,0 1,85
t CO₂eq par millions € de chiffre d'affaires 2,7 2,71

Depuis le 1er janvier 2024, nous avons fait le choix d’une électricité 100 % d’origine renouvelable et sans nucléaire.

Des actes concrets

Les créations d’un groupe de travail volontaire RSE (Responsabilité Sociétale des entreprises) en 2022, puis d’un poste de responsable RSE en 2024, s’inscrivent dans cette démarche. Les enjeux de durabilité et de responsabilité sociétale, associés à une croissance saine, sont clairement affichés comme des objectifs du groupe. La consultation des différentes parties prenantes (équipes internes, clients et partenaires sociétaux) a mis en exergue des enjeux prioritaires communs :

  • Limiter l’impact sur l’environnement
  • Maintenir l’excellence de la relation commerciale
  • Protéger les équipes au quotidien

 

Vous souhaitez en discuter avec nous ? 

celine.michaut@vega.com


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